企業(yè)文化 一、五大文化： 卓越服務(wù) 效率至上 群策群力 個(gè)人才能 超越自我 二、快樂的成功，而不是成功之后才快樂。 逃避不一定躲得過，面對不一定很難過；孤單不一定能快樂，得到不一定能長久；失去不一定能再有，轉(zhuǎn)身不一定最軟弱；許多事情的答案都不只是一個(gè)，所以我們永遠(yuǎn)都有路可以走；你能找到理由難過，也一定能找到理由快樂；懂得放下的人找到輕松，懂得放開的人找到自由；懂得關(guān)懷的人找到朋友，懂得開懷的人找到快樂！ 三、上帝不會獎(jiǎng)勵(lì)那些努力工作的人，只會獎(jiǎng)勵(lì)那些既努力工作又用對方法的人。 工作——是我們選擇對工作的一種態(tài)度；是我們選擇對自己的一份責(zé)任；工作——可以獲得團(tuán)隊(duì)的嘉許；可以獲得看得見和看不見的成就；或許會令你體驗(yàn)辛勞；工作——只要努力，我們就會選擇無數(shù)的方法，只要有無數(shù)的方法，總有一個(gè)是更好的，不去嘗試，怎么會知道呢？
四、簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情認(rèn)真做。 一步登天做不到，但一步一個(gè)腳印能做到； 一鳴驚人難以做到，但一股勁做好一件事可以做到；一下子成為天才不可能，但每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)有可能。 五、給予員工支持。 ——有力發(fā)展高效務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)信任是很難建立，但卻容易失去。領(lǐng)導(dǎo)者要努力贏得信任，就必須通過誠意和支持團(tuán)隊(duì)成員來培養(yǎng)信任。作為一名管理者，要從假定自己是值得信賴并會被信任的開始做起。然后，只有誠實(shí)、守諾，并公正待人，信任通常會隨之而來。只有給予員工支持才能培養(yǎng)出高效的團(tuán)隊(duì)，在市場上才更具有競爭力。 六、據(jù)細(xì)節(jié)而觀大勢。
百分之一的疏忽，就有可能導(dǎo)致百分之百的失敗。身為一名管理者更好重視小事，關(guān)注細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)做精、做透，細(xì)中見精，小中見大道理。 |
